当前位置: 首页>>活动剪影>>正文

2023年第十一届全国高校模拟集体协商(谈判)大赛成功举办

作者:文/陈卓 图/闫梓郁 薛湘圆 於洋 牛文婧 张一笑 焦烁铮 时间:2023-11-05 点击数:

你方唱罢我登场,劳资协谈论英雄,11月4日至5日,2023年第十一届全国高校模拟集体协商(谈判)大赛在我校成功举办。第十一届大赛由中国人力资源开发研究会劳动关系分会主办、我校承办、我院组织实施,邀请了政府、工会、企业和高校等不同系统的24位知名劳动关系专家担任评委,来自全国35所高校的70支精英队伍参加比赛,我院劳方队伍(宋奕飞、薛茗心、施伟聪和谢惠宇)、资方队伍(林燕、窦天帷、苏志颖和侯林旭)代表学校参加此次大赛。最终经过激烈角逐,我院(校)劳、资队伍均斩获团队一等奖,劳方队伍还获得最佳团队奖,宋奕飞、窦天帷同学收获最佳谈判员奖,梁伟和聂倩老师获得优秀指导教师一等奖,我校获得最佳组织奖。

B12BC

11月4日,大赛开幕式和初赛如期举办。开幕式由我校人事处处长兼博彩平台排名院长王利军主持,国家人力资源和社会保障部劳动关系司副司长刘燕等、中国人力资源开发研究会常务副会长兼秘书长胡继申等、我校副校长张扬、我院党委书记刘英杰、我院教务院长龚文海出席会议,刘燕副司长、胡继申副会长和张扬副校长为大赛开幕式致辞。开幕式后,初赛在八个分赛场正式展开,各支队伍斗志昂扬、火力全开。在四赛场一组的比赛中,围绕“综合工时制推行、工资结构调整和快递员利润分享计划推行”三大议题,华东师范大学劳方队伍与我院资方队伍进行积极的协商谈判:针对劳方“综合工时制”加活不加钱的质疑,资方结合员工诉求和企业发展给予解释,并提出“10+1”解决方案;劳方提出餐补纳入工资统计会影响工资向上调整,资方承诺运营人员工资始终随国家最低工资标准向上调整而调整;劳方希望与公司签订关于业务量的对赌协议、保障快递员收益,资方提出公司当前的业务体量和发展趋势能够保障快递员业务量、风险可测可控;经过多轮交锋,劳资双方最终达成协议。在二赛场二组的比赛中,中南财经政法大学劳方队伍首先就“与员工签订劳动合同问题”发难、火药味十足,资方首都经济贸易大学队伍以太极接招、战术明确,随后双方又围绕“综合工时制”和“工资结构”等问题激烈辩论、气氛火热;赛后评委专家肯定了双方队伍对比赛的充分准备,特别是赞扬了双方队伍都能坚持己方利益、据理力争。

BC3FF

11月5日,大赛举办决赛和闭幕式。决赛在首都经济贸易大学劳方队伍和西安工业大学资方队伍、华中师范大学劳方队伍和华东师范大学资方队伍、武汉科技大学劳方队伍和河南财经政法大学资方队伍等24组劳资队伍之间展开。决赛现场氛围更是如火如荼,各支决赛队伍在比赛中时而据理力争、时而韬晦待时,充分体现出有理有据有节的谈判思路,赛出了风采、赛出了水平。下午2时,大赛进入颁奖典礼暨闭幕式。在颁奖典暨闭幕式上,大赛评委会主席关彬枫依次宣布大赛一二三等奖和各单项奖的获奖名单,大赛嘉宾为各位获奖队伍和获奖者颁奖。随后,中国人力资源开发研究会劳动关系分会名誉会长常凯为大赛做闭幕致辞。最后,中国人力资源开发研究会劳动关系分会副秘书长范围宣布第十一届全国高校模拟集体协商(谈判)大赛圆满结束。

2E6891

2023年第十一届全国高校模拟集体协商(谈判)大赛是该项赛事在豫在郑在我校的传承和落地,显示了我校(院)在劳动关系领域浓厚的研学氛围和对相关赛事的推崇,促进了该项赛事在中原地区乃至全国的传播和影响。同时,第十一届大赛的成功举办再一次为全国高校师生在劳动关系专业领域搭建了学习、切磋和提升的平台,进一步推动了专业人才熟悉和应用劳资关系集体谈判模式,既彰显和锻炼了我国高校劳动关系专业领域的济济人才,也推广了先进高效的劳资关系集体谈判模式,将为提升劳动关系管理人才核心素质与能力、促进先进劳资关系谈判模式落地、切实实现我国劳动关系和谐发展提供助力。

(初审/王晔 复审/李芳 终审/刘英杰)

版权所有© 亚洲博彩平台 豫ICP备13002877号-2
郑东校区:中国·河南·郑州市金水东路180号 文北校区:郑州市文化路80号 文南校区:郑州市文化路90号